2016.04

労働者の心の健康に関する情報の取り扱いについては、特に配慮が必要であり、これまでの健康情報の取り扱いとは異なる対応が求められています。ストレスチェック制度に関しては オプトアウト方式(本人の申し出が無ければ同意とみなす)も適用されません。事業者は必ず 労働者から個々に その都度同意をとる必要があります。メンタルヘルス対策の実施、またストレスチェック制度の実施にあたっては いくつかの留意点に注意しなければなりません。Q  ストレスチェックの結果の通知は 上司や担当者から個々の労働者に配布されるのですか？結果の通知は本人に対して直に行なわれます。事業者や上司であっても 結果情報の提供はされません。事業者に結果を提供する場合は ...

ここに(下記に) 記載した症状はオーバーストレスの症状の一部です。自分で確認するだけではなく、家族のメンバー中で気がつくことができる症状です。最も大切な事は未然予防ですが、もし普段と違う様子に気づいたら、「早期発見、早期対処」です。そうする事で深刻な事態が避けられます。注意しなければならないのは、「明らかにいつもと違う」下記のような様子が見られるかどうかです。（いつもその様子がある場合は、症状ではなくもともとの性格に由来する場合があります）下記に示したのは　心の病気とそれによく見られる症状です。必ずしも、その症状があるから心の病気と言う訳ではありません。また　その症状があるからといって　必ずしもこれらの病で来あるという訳でもありませ...