2016.02

厚生労働省では、ストレスチェック制度は、仕事に寄るストレスの状態を把握し、その結果に応じて早期対応する事でメンタルヘルス不調を未然に予防する事（一次予防）を目的としています。さらに、この実施者として主に産業医を指定していますが　これを可能としない環境下においては外部の専門家による実施を認めています。また、必ずしも産業医はストレス調査や精神分野、カウンセリングの専門ではないことから、可能な外部資源の活用も十分考慮されます。下記が主なストレスチェックの流れとなります。（１）導入前の準備事業者はストレスチェック制度の導入にあたり事業所としての基本方針を表明します。これには　実施する際の体制づくり、実施の方法（紙媒体なのか、インターネット媒...