労働安全衛生法は、労働基準法と相まって、職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境を形成することを目的として定められています。
この目的のために 事業者は労働災害を防止するために、労働安全衛生法で定められた最低基準を守るだけでなく、快適な職場環境をつくり、労働条件を改善することで、労働者の安全と健康を守らなければならない、と定められています。
職場の安全配慮義務
職場の管理監督者には 働く社員に対する「安全配慮義務」があります。これにより、社員が就業することで 安全で健康な職業生活が阻まれ、メンタル不全の症状が発症したり、悪化することの無いように配慮する必要があります。
0コメント